Entreprise

Pour une entreprise plus humaine et responsable

D’un côté, les entreprises évoluant dans un secteur compétitif et dynamique ont besoin de s’adapter constamment aux évolutions du marché, et de recruter. Or, les attentes des jeunes « génération Millennials » en matière d’emploi ont considérablement évolué. Priorité est donnée à l’équilibre vie pro-privée, à la recherche de sens, à la qualité des relations inter-collègues … De plus en plus d’entreprises font donc le choix de capitaliser sur ces jeunes en leur garantissant un cadre de travail épanouissant et à la hauteur de leurs attentes. De plus, ces entreprises misent sur le bien-être de leurs collaborateurs et en font un levier de satisfaction client et de communication. En effet, un salarié épanoui aura de meilleures relations avec ses collègues « mieux-vivre ensemble », aura un effet positif sur sa performance et donc, in fine, sur la performance économique de l’entreprise. Enquête Great Place To Work réalisées en 2018Cette enquête témoigne de la nécessité pour les entreprises d’innover, y compris dans le management. Elles comprennent que l’humain doit être mis au cœur de leur croissance, afin d’être sans cesse plus attractifs et se différencier de la concurrence en plein contexte de « guerre des talents ».

De l’autre côté, la  recherche, les neurosciences et la psychologie positive n’ont fait que confirmer que le dialogue, la bonne communication, l’ouverture d’esprit, la confiance et la convivialité nous aident à mieux travailler ensemble, et que de fait nous sommes plus productifs. Les mutations constantes de l’entreprise demandent plus que jamais d’avoir des équipes soudées, volontaires, engagées, contentes de travailler ensemble. Tant qu’à passer 8h  par jour avec ses collègues, autant que ça se passe le mieux possible !

Selon une étude Gallup, un collaborateur heureux est : 2x moins malade, 6x moins absent, 9x plus loyal, 31% plus productif, 55% plus créatif, plus engagé au sein de l’organisation.

Cette évolution explique que DRH et partenaires sociaux développent une vision positive du travail qui vise à relier le bien-être des collaborateurs au travail à la performance économique de l’entreprise. Cette démarche permet de :

  • Formaliser le bien-vivre ensemble et le bien-être,
  • Se retrouver autour des valeurs de l’entreprise via des actions solidaires et sociales.
  • Formaliser l’équilibre vie privée / professionnelle,
  • Attirer les jeunes talents,
  • Minimiser le présentéisme et l’absentéisme.

 

Via nos prestations de Shiatsu et de Qi Gong & Auto-massages, l’EqST souhaite vous apporter son aide dans cette démarche humaine.

  • Le Shiatsu (lien vers page Shiatsu) s’inscrirait dans le volet « Santé » en prévenant le risque d’apparition de pathologies liés au travail, en réduisant le stress. Cette prestation ne permet pas d’acquérir de connaissances réutilisables.
  • Le Qi Gong & Auto-massage (lien vers page Qi Gong) s’inscrirait dans le volet « pratique régulière favorisant l’équilibre physique, psychique et social » . Cette prestation permet d’acquérir des connaissances réutilisables.

Une enquête de satisfaction, réalisée auprès de ~100aine de personnes ayant reçues au moins un shiatsu individuel lors d’une de nos prestations en Entreprise, exprime une réduction du stress transféré vers leurs collègues, plus de patience aux échéances, meilleure collaboration avec leurs collègues, … Ces résultats confirment qu’un bien-être individuel a des répercussions positives sur le mieux-vivre et le mieux-être de l’organisation en son ensemble.

 

Démarche phasée

Nos proposons une démarche phasée qui permet de passer sereinement de la Découverte à la contrctualisation d’une prestation annuelle.

  1. Une Journée Découverte afin que vos collaborateurs puissent ressentir les bienfaits du Shiatsu en séance individuelle, et/ou le Qi Gong en cours collectif. Cette journée vous est proposée à un prix attractif, sans engagement. A la fin de celle-ci, une enquête de satisfaction anonyme est réalisée et le résultat vous est envoyé. Afin que le résultat soit significatif, un panel représentatif de 25 personnes minimum est nécessaire.
  2. Sur la base de cette enquête, nous évaluons ensemble l’intérêt de ces prestations dans le cadre de votre démarche, et l’investissement financier pour l’entreprise en fonction du taux de subvention accordée.
  3. Dans le cadre du contrat/convention, Organisation des sessions . Afin de réduire la charge administrative de la prise de rendez-vous, l’EqST souscrit un abonnement à un outil professionnel. Ceci permet à chaque collaborateur de voir le planning, de prendre RV de manière confidentielle, d’annuler son RV jusqu’à 24h à l’avance. Cet outil est en conformité avec la loi sur les données personnelles (RGPD).
  4. Afin d’avoir une idée factuelle sur le retour sur investissement, une enquête de satisfaction sera effectuée sur la qualité de notre prestation, les bienfaits pour le collaborateur et pour l’entreprise.

Nous revoyons ensemble le résultat de cette enquête, et déterminons les axes d’amélioration lors d’un éventuel renouvellement de notre prestation.

 

Périmètre d'intervention

Nous intervenons principalement en Ile-de-France. Nous pouvons aussi intervenir dans les principales métropoles régionales (Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Montpellier, Strasbourg, ...)

 

Evènement Spécial

Vous avez un Evènement d’Entreprise (Journée de la Femme, Séminaire pour le Management, Anniversaire de création de l’Entreprise, …), n’hésitez pas à faire appel à nos services. Agile et rapide dans l’organisation et la mise en oeuvre, nous saurons nous adapter à vos contraintes.

 

N’hésitez pas à nous contacter pour de plus amples informations ou demande de devis.